中国人民大学体育部全面贯彻落实“三重一大”制度—人大留学

为更好地贯彻学校“三重一大”的制度要求，中国人民大学体育部通过修订各项规章制度、公推公选干部、政务公开等措施，完善体育部领导班子的议事和决策机制，理顺各项工作，取得了积极的成效。

2011年12月26日，《中国人民大学体育部“三重一大”制度规定》正式生效。作为部门集体决策的行为准则，这份文件规定：在体育部工作中，凡涉及教学、科研、财务、训练竞赛、课外群体活动的重大决策，招生、保研、人事任免、职称职级评聘和职工切身利益的重大问题，都属于体育部的重大事项，由党政联席会按照民主集中制的原则来决策。体育部总支发挥政治核心作用，负责统筹党务工作；体育部学术委员会负责研究和提出发展规划，推进规章制度建设；各科级岗位秉承服务意识，积极协调、落实各项决策。

在加强体育部干部队伍建设方面，体育部制定了内部中层干部选人用人办法，公推公选出了体育部办公室、场地管理科、基础教学教研室、竞技训练教研室、课外群体教研室5个科级部门的负责人。该选人用人办法的草案曾经过党政领导班子与党支部、教研室“两个上下”的征求意见，党政联席会、聘任工作领导小组会、学术委员会、全体教职工会“四个层面”的讨论。经过候选人自荐、群众推荐、组织推荐以及资格审核、公示等阶段，共产生了8名候选人。2012年1月6日，体育部召开公开竞聘会，候选人陈述竞聘理由、工作目标和工作思路，全体教职工对候选人进行民主测评和投票表决。党政领导联席会对拟聘任人选进行考察，并在充分酝酿的基础上，集体研究确定聘任人选。此次公推公选程序公正，充分反映了教职工的意愿，受到了学校党委组织部的高度肯定，得到了老师们的拥护和支持。

在制度建设方面，体育部强调“制度先行”、“规则至上”，充分坚持民主集中制原则，修订完善运动队管理条例、课外群体活动方案、教学科研管理办法等各项规章制度。2012年1月8日，体育部召开教职员工大会，听取中国人民大学2011年度体育工作报告，并以教研室为单位，讨论审议群体竞赛活动工作量考核及奖励办法、体育科研管理规定、教练员岗位考核实施办法、行政管理岗位考核实施办法草案。与此同时，体育部还积极与教务处、人事处、研究生院沟通，在学生运动员培养、学科建设、人才引进等领域制定切实可行的工作办法，努力使每项工作都步入制度化的轨道。

在政务公开方面，体育部的重大事项、与教职工利益密切相关的工作及时向群众通报，把公开透明的要求贯穿于各个环节，以公开促进党政管理水平的提高。2011年下半年，共召开教职工全体大会8次，通过布告栏张贴等途径发布政务公开信息20余则，通过短信平台发布通知、公告信息40余条，通过门户网站发布新闻近30篇。老师们反映，平时教学训练任务重，对部里的事情缺乏了解的渠道；这些做法实施后，每个人都能及时知道体育部正在筹备以及进行中的各项工作，大家的主人翁意识和积极性被调动起来，都有“众人拾柴火焰高”的感觉。